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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Marketing del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Marketing del Reclutamento altamente motivato e creativo per guidare le nostre iniziative di marketing volte all’attrazione di talenti. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione, esecuzione e ottimizzazione di campagne di marketing mirate al reclutamento, collaborando strettamente con i team delle Risorse Umane e della Comunicazione. Il tuo obiettivo principale sarà quello di aumentare la visibilità del nostro employer brand e attrarre candidati qualificati attraverso canali digitali e tradizionali.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nel marketing digitale, una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e un forte orientamento ai risultati. Sarà fondamentale saper analizzare i dati per migliorare le performance delle campagne e adattare le strategie in base alle esigenze di reclutamento dell’azienda.
Le tue responsabilità includeranno la creazione di contenuti accattivanti per annunci di lavoro, social media, newsletter e pagine aziendali, oltre alla gestione di eventi di employer branding e fiere del lavoro. Collaborerai con agenzie esterne, fornitori di servizi HR e università per ampliare la portata delle campagne.
Inoltre, sarai incaricato di monitorare i KPI delle campagne, redigere report periodici e proporre nuove iniziative per migliorare l’efficacia del marketing del reclutamento. La capacità di lavorare in team, gestire progetti complessi e comunicare in modo efficace con stakeholder interni ed esterni sarà essenziale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo alla strategia di talent acquisition dell’azienda. Se sei appassionato di marketing e desideri fare la differenza nel mondo delle risorse umane, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di marketing per il reclutamento
- Creare contenuti per campagne digitali e tradizionali
- Gestire la presenza dell’azienda sui social media in ottica di employer branding
- Collaborare con il team HR per comprendere i bisogni di assunzione
- Organizzare eventi di employer branding e partecipare a fiere del lavoro
- Monitorare e analizzare le performance delle campagne
- Gestire relazioni con agenzie esterne e università
- Ottimizzare i canali di comunicazione per attrarre candidati qualificati
- Redigere report e presentazioni sui risultati delle attività
- Proporre nuove iniziative per migliorare l’attrattività dell’azienda
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Marketing, Comunicazione, Risorse Umane o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in marketing o employer branding
- Conoscenza approfondita dei canali digitali e social media
- Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Creatività e orientamento ai risultati
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi
- Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro
- Esperienza nella gestione di eventi e campagne pubblicitarie
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di campagne di marketing per il reclutamento?
- Hai mai lavorato su progetti di employer branding? Se sì, descrivili.
- Quali strumenti utilizzi per analizzare le performance delle campagne?
- Come gestisci la collaborazione tra team HR e marketing?
- Hai esperienza nella creazione di contenuti per social media?
- Come misuri il successo di una campagna di marketing del reclutamento?
- Hai mai organizzato eventi di employer branding o partecipato a fiere del lavoro?
- Qual è la tua esperienza con strumenti di automazione del marketing?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del marketing e del recruiting?
- Quali strategie utilizzeresti per attrarre candidati difficili da reperire?
